劳动法中关于劳动争议的解决程序是如何规定的？

劳动法规定的劳动争议解决程序主要有以下几种：

首先是协商程序。协商就是劳动者和用人单位直接就争议问题进行沟通，尝试找到解决办法。因为双方存在劳动关系，彼此有一定了解，所以协商是比较直接便捷的方式，不过它不是强制程序，双方可以自愿选择是否协商。

其次是调解程序。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。除因签订、履行集体合同发生的争议外，其他劳动争议大多能由企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会要在当事人申请调解之日起30日内结案，要是逾期没结案就视为调解失败，当事人可进行其他程序。而且调解程序不是必经程序，任何一方或双方可直接申请仲裁。

然后是仲裁程序。当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，要以书面形式向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。这里的管辖权一般是劳动争议发生地的县、市、市辖区的仲裁委员会；如果企业和职工不在同一个仲裁委员会辖区，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。仲裁庭应从组成之日起60日内结案，复杂情况报仲裁委员会批准可延长，但最长不超30日。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。

最后是诉讼程序。这是劳动争议处理的最后一道程序。若当事人对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定受理和审理案件。如果一方在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方可以申请法院强制执行 。

相关法律依据为《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

相关概念：

劳动争议调解委员会：是在企业内部设立的，专门负责调解本企业内部劳动纠纷的组织。

仲裁委员会：是依法设立的，负责处理劳动争议仲裁案件的机构 。

管辖权：指的是哪个仲裁委员会或者法院有权受理和处理该劳动争议案件。