劳动合同争议发生后该如何申请仲裁？

当劳动合同争议发生后，申请仲裁的方法如下：

首先是申请时效，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从你发现自己在劳动合同方面的权益被侵害了，这时候开始算，一年内要去申请仲裁，要是超过这个时间，可能会影响你的权益主张哦。

接着是确定仲裁委员会，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会有管辖权。如果双方当事人分别向劳动合同履行地以及用人单位所在地区的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求时，通常由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会主导该项仲裁事宜。

然后就是准备申请材料，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明这些事项：一是劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；二是仲裁请求和所根据的事实、理由，也就是你希望通过仲裁达到什么目的，以及为什么要提出这个要求；三是证据和证据来源、证人姓名和住所，要把能支持你主张的证据情况写清楚。要是书写仲裁申请实在有困难，也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

另外，当事人申请仲裁时，可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委会提交有委托人签名或盖章的授权委托书，委托书应当明确委托事项和权限。

在提交申请后，仲裁委员会对申请仲裁的劳动合同争议案件，一般在7日内作出受理或不予受理的决定，并且会书面答复。

相关概念：

仲裁时效：指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不申请仲裁，可能会失去通过仲裁获得权益保护的机会。

管辖权：确定哪个仲裁委员会有权处理该劳动争议案件的规则。

授权委托书：是委托他人代表自己行使权利的法律文书，明确委托事项和权限范围。