民法典劳动合同纠纷该如何申请劳动仲裁？

首先要明确，民法典对劳动合同纠纷如何申请劳动仲裁并没有作出规定。不过根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁有相应的流程和要求。

第一步是注意申请时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第二步是提交申请材料，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。除了申请书，还需准备相关证据资料，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。而且，如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供，不提供的要承担不利后果。

之后，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，会说明理由，申请人还能够就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

在审理阶段，劳动争议仲裁一般公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，能够在开庭三日前请求延期开庭，是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人能够缺席裁决。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经批准能够延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人能够就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

相关概念：

仲裁时效：就是劳动者知道或者应当知道自己权利被侵害后，去申请劳动仲裁的有效时间期限。

仲裁申请书：是申请人向仲裁机构提交的，说明仲裁请求、事实和理由等内容的书面材料。