小米员工离职后还会发年终奖吗？

从法律层面来看，关于小米离职员工是否还会发放年终奖，需要结合多个方面来分析。首先，我们要明白年终奖的定义。年终奖本质上是工资的一种特殊形式，它是企业根据自身经营状况和员工表现等因素，在年末给予员工的额外奖励。它与基本工资不同，基本工资是员工付出劳动后企业必须支付的报酬，而年终奖的发放具有一定的灵活性和自主性。

依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含奖金，年终奖属于奖金的范畴，所以它也是工资的一部分。不过，企业在年终奖的发放上有一定的自主决定权。如果企业的规章制度明确规定了年终奖的发放条件，比如要求员工在发放年终奖时仍在职，那么离职员工可能就不符合领取条件。但如果企业没有这样的明确规定，或者规定不清晰，就需要根据具体情况来判断。

例如，如果企业有过往的惯例，每年都会给离职员工发放相应比例的年终奖，那么即使员工离职，也有可能依据惯例获得年终奖。另外，如果员工离职是因为企业的原因，比如被企业辞退，且员工在工作期间表现良好，达到了企业设定的业绩标准等，那么从公平合理的角度出发，员工也有可能争取到年终奖。对于小米来说，具体是否给离职员工发放年终奖，要看小米内部的规章制度、过往的发放惯例以及离职员工的具体情况等因素综合考量。