离职后是否还有工龄奖金？

要判断离职后是否还有工龄奖金，需要从多个方面进行分析。

首先，我们来了解一下工龄奖金的概念。工龄奖金是企业为了激励员工长期为企业服务而设立的一种奖励机制，它通常会根据员工在企业的工作年限来确定奖金的数额。简单来说，就是员工工作的时间越长，可能获得的工龄奖金就越多。

接下来，判断是否能拿到工龄奖金的关键在于企业的规章制度和劳动合同的约定。如果企业的规章制度明确规定，工龄奖金是针对在职员工发放的，离职员工不享受该项奖金，并且该规章制度是经过合法程序制定并公示的，那么从企业规定的角度来看，离职后可能就没有工龄奖金了。例如，企业在员工手册中明确说明“工龄奖金仅发放给在职员工，员工离职当月起不再享受工龄奖金”，这种情况下企业按照规定执行是合理的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。所以，只要企业的规章制度符合上述法律规定，就具有一定的法律效力。

然而，如果劳动合同中有关于工龄奖金的具体约定，比如约定员工在达到一定工作年限后，无论是否离职都可以获得相应的工龄奖金，那么员工就有权按照合同约定获得这笔奖金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着企业有义务按照劳动合同的约定支付工龄奖金。

另外，如果既没有明确的企业规章制度规定，也没有劳动合同约定，那么就需要看企业以往的惯例。如果企业一直以来都有在员工离职时发放工龄奖金的惯例，那么员工也有可能主张获得这笔奖金。在这种情况下，根据《中华人民共和国民法典》第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。企业按照以往惯例发放奖金也是遵循诚信原则的体现。

综上所述，离职后是否有工龄奖金不能一概而论，需要综合考虑企业的规章制度、劳动合同约定以及企业以往的惯例等因素。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。