发放年终奖后员工离职，公司是否可以收回年终奖？

发放年终奖后员工离职，公司能否收回年终奖需要分情况来看。

首先，我们来了解一下年终奖的性质。年终奖是企业根据自身经营状况和员工表现等因素，在年末给予员工的一种奖励，它并不像工资那样具有绝对的强制性支付义务。在法律上，工资是劳动者按照劳动合同约定提供劳动后，用人单位必须支付的报酬，受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护。而年终奖的发放，更多地依据企业的规章制度或者与员工的约定。

如果企业的规章制度中明确规定，发放年终奖后员工在一定期限内离职，企业有权收回年终奖，并且该规章制度是经过合法程序制定，比如经过了职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，同时已经向员工进行了公示或者告知，那么在这种情况下，企业收回年终奖是有一定依据的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。只要规章制度合法合理，员工就应当遵守。

然而，如果企业没有这样的明确规定，或者规定本身不合法（比如违反法律法规的强制性规定，显失公平等），那么企业收回年终奖就缺乏合理依据。因为年终奖一旦发放到员工手中，就属于员工的合法收入，企业不能随意收回。从公平和诚实信用的原则来看，员工已经凭借自己的工作表现获得了年终奖，企业事后无正当理由收回是不合理的。

所以，发放年终奖后员工离职，公司能否收回年终奖关键在于企业是否有合法有效的规定以及规定的具体内容。如果员工遇到公司不合理收回年终奖的情况，可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。