不到一年中途辞职是否能拿到年终奖？

在法律层面，不到一年中途辞职是否能拿到年终奖，需要分不同情况来看。

首先，年终奖在法律上并没有明确规定企业必须发放，它本质上属于企业自主管理的范畴，企业有权根据自身的经营状况、规章制度等决定是否发放以及发放的标准和方式。

如果企业的规章制度或者与员工签订的劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件与工作时长无关，只要员工符合其他规定的条件（比如完成了既定的工作任务、绩效考核达标等），那么即使员工中途辞职，也有权利获得年终奖。这依据的是《中华人民共和国劳动合同法》规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。企业制定的合法有效的规章制度，也对员工具有约束力。一旦规章制度或合同中有相关明确规定，企业就应该按照约定执行。

然而，如果企业的规章制度或劳动合同明确规定，年终奖只发放给在发放时仍在职的员工，或者对工作时长有明确要求，比如必须工作满一年等，在这种情况下，中途辞职的员工可能就无法获得年终奖。不过，企业的规章制度必须是合法制定的，即经过民主程序制定，并向员工进行了公示。如果企业的规定不符合法律要求，员工可以通过合法途径维护自己的权益。例如，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

所以，不到一年中途辞职能否拿到年终奖，关键要看企业的规章制度和劳动合同的具体约定，以及这些约定是否合法合规。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以与企业进行协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。