劳动仲裁纠纷算债权债务吗

劳动仲裁纠纷并不完全等同于债权债务。

首先，我们来说说什么是劳动仲裁纠纷。劳动仲裁主要是解决用人单位和劳动者之间因为劳动关系产生的争议。这里面涵盖的内容可不少，像工资发没发够、工作时间合不合理、劳动合同的解除有没有问题、社会保险有没有依法缴纳等等。这些争议的基础是劳动者和用人单位之间的劳动关系，是受到劳动法律法规特别保护和调整的一种关系。

再说说债权债务。债权债务通常是指平等主体之间，因为各种经济往来产生的一种权利义务关系。比如说，借钱给别人，就对对方有了债权，对方就有了债务；买卖东西没给钱，也会产生债权债务关系。这种关系更多是基于普通的民事经济活动。

虽然在劳动仲裁纠纷里，可能会涉及到一些金钱给付的内容，比如用人单位要给劳动者补发工资，这在某种程度上看好像是一种债务。但是，劳动仲裁纠纷还包括很多非债权债务性质的争议，像确认劳动关系存不存在，工伤认定合不合理等等。这些争议并不是简单的债权债务关系能涵盖的。

从法律性质来讲，债权债务关系强调的是平等主体之间纯粹的经济权利义务关系；而劳动仲裁纠纷是基于劳动法律法规调整的特殊劳动关系产生的。所以，不能简单地把劳动仲裁纠纷都算成债权债务。

相关法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。从这里可以看出，劳动仲裁涉及的范围很广，不仅仅是债权债务方面。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

债权债务：是一种经济上的权利义务关系，债权人有权要求债务人按照约定履行义务 。