劳动合同纠纷法院一般是如何判决的？

在我国，劳动合同纠纷要先经过仲裁，对仲裁结果不满意才可以去法院起诉。法院在审理这类纠纷时，遵循以事实为根据，以法律为准绳的原则 。

首先，会审查劳动合同的订立是否合法合规。比如主体资格，只有具备相应民事行为能力的用人单位和劳动者才能签订劳动合同；合同条款也不能违反法律法规强制性规定，像规定员工自愿放弃社保的条款就是无效的。《中华人民共和国劳动合同法 》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

对于劳动报酬纠纷，法院依据合同约定以及同工同酬原则判定。如果合同明确约定了工资数额、支付方式和时间等，双方就应按约定执行；若没有约定或者约定不明，就要参照同工同酬原则，即从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得同等的劳动报酬。

要是涉及解除劳动合同，合法解除需满足法定情形。例如劳动者严重违反用人单位的规章制度，像多次旷工、泄露公司商业机密等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿；而违法解除的话，用人单位就要承担相应赔偿责任。按照《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在工时休假方面，法院根据国家工时制度和企业相关规定判断是否存在侵权。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果用人单位让员工超时工作又未支付相应加班费，就侵害了员工权益，需承担责任。

劳动保护和劳动条件不符合要求，用人单位同样需担责。比如工作场所存在安全隐患，用人单位却未采取有效防护措施，导致员工受伤，就要承担赔偿责任。

此外，在劳动争议仲裁或诉讼中，双方都要提供证据支持自己的主张。谁主张谁举证，只有证据充分，才能增加胜诉几率。法院将依据相关法律法规、证据以及公平合理原则作出判决。

相关概念：

同工同酬：指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

违法解除劳动合同：指用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自解除与劳动者的劳动合同 。

劳动保护：是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。