劳动争议一审不服二审的改判几率有多大？

劳动争议一审后对结果不服，上诉到二审，改判的几率通常不高，整体数据显示我国二审案件发回重审、改判率大概在5% 。

首先，二审改判概率不高有其原因。法官们对于法律的理解和分析往往比较相似，处理方式也较为一致，所以一般情况下一审判决不容易出现大的偏差。

不过，在一些特定情形下，二审是有可能改判的。依据《民事诉讼法》第一百七十七条规定，有以下几种情况：

一是原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，这种情况下二审法院会以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更。比如一审把法律条文用错了，或者对事实的认定有误，像把加班时长算错等情况，二审就可能改判。

二是原判决认定基本事实不清的，二审法院可能裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判。例如案件关键事实，如劳动者的入职时间、工资构成等认定模糊，就可能出现这种情况。

三是原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，此时二审法院会裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

此外，如果上诉人有新证据，且新证据具有足够的效力，能够对案件事实产生重大影响，也会增加改判的可能性。要是没有新证据，改判几率相对更小 。同时，案件的复杂程度、一审法院判断的严谨程度、二审法院的理解与态度等，都会影响改判几率，案件越复杂、责任划分越模糊，改判几率可能相应增加。

相关概念：

发回重审：就是二审法院觉得一审法院审理有问题，把案子退回到一审法院，让一审法院重新按照法律规定审理一遍。

改判：二审法院经过审理，认为一审判决在认定事实或者适用法律上存在错误，对判决结果进行改变 。