question-icon 劳动争议一审不服二审的改判几率有多大?

我和公司打劳动争议官司,一审结果不理想,打算上诉。但心里没底,想知道二审改判的几率到底怎么样,想提前有个心理准备,也看看有没有必要花精力继续打官司,想了解下二审改判几率大概是多少,受哪些因素影响。
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answer-icon 共1位律师解答

劳动争议一审后对结果不服,上诉到二审,改判的几率通常不高,整体数据显示我国二审案件发回重审、改判率大概在5% 。 首先,二审改判概率不高有其原因。法官们对于法律的理解和分析往往比较相似,处理方式也较为一致,所以一般情况下一审判决不容易出现大的偏差。 不过,在一些特定情形下,二审是有可能改判的。依据《民事诉讼法》第一百七十七条规定,有以下几种情况: 一是原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的,这种情况下二审法院会以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更。比如一审把法律条文用错了,或者对事实的认定有误,像把加班时长算错等情况,二审就可能改判。 二是原判决认定基本事实不清的,二审法院可能裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判。例如案件关键事实,如劳动者的入职时间、工资构成等认定模糊,就可能出现这种情况。 三是原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的,此时二审法院会裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。 此外,如果上诉人有新证据,且新证据具有足够的效力,能够对案件事实产生重大影响,也会增加改判的可能性。要是没有新证据,改判几率相对更小 。同时,案件的复杂程度、一审法院判断的严谨程度、二审法院的理解与态度等,都会影响改判几率,案件越复杂、责任划分越模糊,改判几率可能相应增加。 相关概念: 发回重审:就是二审法院觉得一审法院审理有问题,把案子退回到一审法院,让一审法院重新按照法律规定审理一遍。 改判:二审法院经过审理,认为一审判决在认定事实或者适用法律上存在错误,对判决结果进行改变 。

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