劳动争议案件不服二审判决该怎么办？

在劳动争议案件中，如果对二审判决不服，由于我国实行二审终审制，不能再上诉了，但还有其他救济途径。

首先，可以向法院申请再审。依据《民事诉讼法》第二百一十条规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。不过要注意，申请再审不停止判决、裁定的执行。申请再审需要有合理的理由和充分的证据，比如能证明原判决认定事实的主要证据是伪造的、适用法律确有错误等情况。

其次，可以向检察院申请抗诉。检察院作为法律监督机关，对于确有错误的判决，有权提出抗诉。当事人可以向同级人民检察院申请抗诉，如果同级人民检察院不予受理，还能依法提出异议，并向上级人民检察院提出申诉。

此外，劳动争议案件遵循劳动仲裁前置原则。一般来说，劳动者若对终局裁决结果有意见，应在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；用人单位对终局裁决有异议且能提供充分证据证明其可被撤销的，可在收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交撤销裁决申请，收到撤销裁决裁定书之日起15日内，针对该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人对终局裁决的其他劳动争议案件仲裁裁决有异议的，同样应在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 。

相关概念：

二审终审制：一个案件经过两级人民法院审判即告终结的制度，二审的判决或裁定就是最终决定。

再审：对已经发生法律效力的判决、裁定，发现确有错误，依法对案件再次进行审理的程序。

抗诉：人民检察院对人民法院作出的判决、裁定，认为确有错误时，依法向人民法院提出重新审理要求的诉讼活动。