劳动仲裁赢了，一审也赢了，二审能赢吗？

在劳动仲裁和一审都胜诉的情况下，二审仍然有胜诉的可能性，但不能绝对地保证一定能赢，二审结果受多种因素影响。

首先，一审判决的准确性至关重要。如果一审判决在事实认定、法律适用以及程序方面都严格遵循法律规定，没有明显错误，那么二审维持原判的可能性较大。例如，一审法院对案件事实的调查非常清楚，证据采信合理，法律条文的运用准确恰当，那么二审法院通常会认可一审的判决结果。

其次，法律事实的明确性也会对二审结果产生影响。在二审过程中，各方提交的证据以及对事实的陈述需要更加清晰明确。如果在一审中已经将相关事实和证据阐述得很清楚，且没有新的争议点出现，那么二审胜诉的概率相对较高。反之，如果在二审中出现了新的事实或者对原有事实有不同的解读，可能会影响二审结果。

再者，是否有新的且具有说服力的证据浮出水面是一个关键因素。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等，且证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。如果上诉方在二审中能够提供新的、足以改变案件走向的有力证据，那么二审结果可能会发生变化；而如果被上诉方能够对新证据进行有效反驳，或者没有新的有力证据出现，那么维持原判的可能性就会增加。

另外，当事人在二审中的应对策略和表现也很重要。当事人需要针对上诉方提出的上诉事实及理由做出有力的反驳与辩护，还需对一审判决的程序是否合法、认定的事实是否明确、采纳的证据是否符合要求等方面作出恰当回应。

总体而言，虽然二审结果存在不确定性，但如果一审没有太大瑕疵，维持原判的可能性比较大。