劳动案件中要求继续履行合同是否有赔偿金？

在劳动案件中要求继续履行合同是否有赔偿金，需要分情况来看：

首先，若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。例如，公司没有正当理由，突然辞退员工，员工要求继续履行合同，公司就得继续履行。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，该条款明确规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

其次，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，赔偿金的支付标准是经济补偿的二倍。例如，公司违法解除劳动合同后，原工作岗位已被取消，没有继续履行的可能，这种情况下劳动者可以要求赔偿金。

另外，如果是与用人单位经过充分和有效的协商取得一致意见之后确定劳动合同继续履行的，则无需另行承担赔偿责任。例如，双方就工作内容、薪酬待遇等协商一致后继续履行合同，就不存在赔偿问题。

若劳动合同期满之际，双方均无异议持续开展合作业务，则需按规定续签劳动合同；反之，若用人单位决定不再续约，这将被视为违法解雇行为，此时须依据实际情况履行相关赔偿义务。例如，合同到期后，员工继续在公司上班，公司也没有提出异议，这种情况下公司就应该与员工续签合同。

对于那些用人单位专门投入大量资金用于员工的专业技能培训，并且针对此类培训与员工签订了服务期协议的情形下，如若员工违反约定任性离职，即需支付相应的违约金。违约金的额度不得超出用人单位为之支付的培训费用，且当事人一旦履行有部分服务期，那么违约金所对应的也仅限于其中尚未完成的那部分应分摊的培训费用金额。例如，公司花了5万元送员工去参加专业培训，约定服务期为5年，员工工作2年后离职，那么违约金最多就是3万元（5万元除以5年乘以未服务的3年）。