劳动纠纷遇到哪几种情况员工胜诉几率很大？

在劳动纠纷中，以下几种情况员工胜诉几率较大：

首先是不签订劳动合同。《劳动合同法》规定，工作满一个月未签书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资。只要员工能证明自己和企业存在劳动关系，企业通常要支付未签合同的双倍工资差额。

其次，若劳动合同遗失或被员工带走，企业无法证明签过劳动合同，当员工主张双倍工资差额时，企业可能会败诉。

再者，劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同，用人单位也需承担不利后果。

另外，未约定试用期员工录用条件时，企业在试用期以员工不符合录用条件解除劳动合同，却拿不出相关证据，就可能被认定违法解除。

还有，规章制度未公示或者虽经公示但未保留证据，以及考勤记录未经员工签字确认，这些情况对企业来说也很不利。企业的规章制度要对员工产生效力，一般需要进行公示；而考勤记录没有员工签字确认，员工不认可其真实性时，往往不能作为有效证据。

最后，以不能胜任工作或客观情况发生重大变化为由解除劳动合同的程序不合法，或者解除劳动合同的决定或其他文书未送达员工，又或者企业滥用解除权，这些情况下企业解除劳动合同的行为可能被认定为非法。

根据《劳动法》及《劳动合同法》，对企业解除劳动合同的理由及程序都做出了严格限定，任何不符合规定解除劳动合同的行为都是非法的。劳动者与用人单位发生劳动争议，可通过双方自行协商、调解程序、仲裁程序、诉讼程序等方式解决。

相关概念：

双倍工资差额：是指用人单位在未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同的情况下，除正常支付工资外，还需额外支付一倍工资给劳动者。

公示：企业将规章制度等以一定方式让员工知晓的行为，比如在公司公告栏张贴、组织员工培训学习等 。