劳动合同纠纷该如何索赔，最新规定是怎样的？

在劳动合同纠纷中索赔，首先要清楚可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式。

协商就是劳动者和用人单位双方心平气和地就赔偿问题沟通，争取达成一致。调解则是找第三方介入帮忙协调。而仲裁和诉讼是比较正式的途径，仲裁是向劳动仲裁机构申请，诉讼是向法院提起。需要注意的是，劳动争议一般要先仲裁，对仲裁结果不服才能去法院诉讼。

从最新法律规定来看，不同情形下赔偿规定不同。比如，若用人单位单方面违法解除或终止劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 ，劳动者可主张赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在用人单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。若用人单位存在拖欠工资、未依法支付加班费等情况，劳动者同样有权要求相应赔偿。

此外，《民法典》中关于合同违约的规定在劳动合同纠纷中也可能适用。比如第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任 。

相关概念：

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿，数额通常是经济补偿的二倍。

经济补偿：按劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资来计算，是用人单位合法解除或终止劳动合同时可能需要支付给劳动者的费用。

双倍工资：用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同时，需要额外支付给劳动者的工资 。