被判有期徒刑缓刑会丢掉工作吗？

这需要分情况来看。我们先了解一下“有期徒刑缓刑”是什么。有期徒刑是指在一定期限内剥夺犯罪分子的人身自由，并监禁于一定场所的刑罚。而缓刑呢，就是对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。

对于国有企业、事业单位等公职人员来说，《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。也就是说，如果公职人员被判有期徒刑缓刑，通常是会丢掉工作的。因为公职人员代表着国家机关、国有企事业单位等的形象，对他们的要求更为严格，犯罪行为违背了公职人员应有的职业操守和法律责任。

对于普通企业的员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里用的是“可以”，而不是“必须”。这意味着企业有选择的权利，企业可以根据自身的规章制度、员工平时的表现等因素综合考虑是否解除劳动合同。如果企业认为该员工平时表现良好，此次犯罪情节较轻且有可原谅之处，企业可能会选择继续留用；反之，如果企业觉得员工的犯罪行为对企业形象等方面造成了不良影响，就可能会解除劳动合同。所以，普通企业员工被判有期徒刑缓刑不一定会丢掉工作。