在职职工因病死亡单位理赔期限是多长？

在职职工因病死亡后，关于单位理赔期限，目前并没有全国统一的明确法律规定一个具体的时长。

不过，从法律流程和相关规定来分析。首先，职工因病死亡后，家属需要在合理时间内向单位申报，一般来说应尽快，以便单位能及时启动相关程序。这是基于基本的通知义务和避免证据灭失等情况考虑。例如，如果家属拖延过长时间才申报，可能导致一些与死亡相关的证据难以收集，影响理赔的准确性和公正性。

之后，单位通常需要对死亡情况进行核实。这个核实过程的时间会因具体情况而异，如果情况清晰、证据充分，核实时间会相对较短；若存在一些复杂因素，如对死亡原因有争议等，核实时间就可能延长。

从保险理赔角度来看，如果单位为职工购买了相关商业保险，保险合同中一般会规定理赔申请的时间限制。根据《保险法》第二十六条规定，人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人，向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间为二年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。人寿保险的被保险人或者受益人向保险人请求给付保险金的诉讼时效期间为五年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。

在工伤认定方面，如果符合工伤认定情形的，根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总体而言，虽然没有统一的单位理赔期限，但家属应及时主张权益，单位也应积极履行相关义务，按照法律规定和合同约定推进理赔事宜。