在职员工因病身故，单位有哪些补偿？

在职员工因病身故，单位的补偿情况要根据具体情形来确定。首先，我们要知道一个重要概念，就是“非因工死亡”，指的是员工不是因为工作原因导致的死亡，在职员工因病身故就属于这种情况。

根据《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则修正草案规定，企业职工非因工死亡应发给丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。

丧葬补助费方面，一般是由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费。比如，所在企业平均工资是5000元，那么丧葬补助费就是10000元。

一次性救济金，其数额是根据供养直系亲属人数来确定的。供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。举例来说，如果员工月工资是6000元，供养直系亲属为两人，那么一次性救济金就是54000元。

另外，对于供养直系亲属生活困难补助，各地标准不同。以一些地区为例，会按照当地生活困难补助标准按月发放给符合条件的供养直系亲属，以保障他们的基本生活。

不过，不同地区可能会在具体执行和标准上有所差异。有些地区可能会出台更详细的地方性规定来进一步明确补偿内容和标准。所以，家属可以向当地的劳动保障部门进行咨询，以确保能准确了解并获得应有的补偿。