非因工死亡单位的补偿标准是什么？

非因工死亡指的是职工在工作范围之外，由于自身疾病、意外事故等非工作相关原因导致的死亡。当职工出现非因工死亡的情况时，单位是需要给予一定补偿的。

依据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条的规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。

不过不同地区可能会在国家法规的基础上，结合当地实际情况，制定更为具体的补偿标准。比如有些地区除了丧葬补助费和供养直系亲属救济费外，还会有一次性抚恤金。在计算补偿金额时，丧葬补助费一般是按照当地上一年度职工月平均工资的一定月数来确定。供养直系亲属救济费则根据供养人数和死者生前工资来计算，通常供养一人的，为死者本人工资的一定比例，供养两人及以上的，比例会有所不同。一次性抚恤金同样会根据当地规定和死者情况来确定具体数额。

所以，当遇到非因工死亡补偿问题时，家属一方面可以查阅当地的相关政策法规，另一方面也可以与单位进行沟通协商，以确定最终合理的补偿标准和金额。如果在协商过程中遇到问题，还可以通过劳动仲裁、法律诉讼等途径来维护自身的合法权益。