工人非工伤死亡如何赔偿?
我家亲戚在工厂上班,不幸非工伤死亡了。我们都很悲痛,现在也不知道该怎么办。想了解一下这种情况下,赔偿是怎么规定的?赔偿的标准是什么?是由谁来赔偿呢?希望能详细了解下这方面的法律规定。
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工人非工伤死亡,赔偿情况如下: 首先,赔偿的依据和来源。从法律角度看,这笔费用有的并非基于工伤赔偿法律关系,而是企业对员工的人道主义关怀和应尽的社会责任。并且如果企业为员工购买了商业保险,员工家属可能还会获得相应赔偿。 然后,说说具体赔偿项目。依据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定,参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条规定,工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二个月。比如企业全部工人与职员平均工资是5000元,那么丧葬补助费就是5000×2 = 10000元;若死者本人工资是4000元,供养直系亲属有2人,那么供养直系亲属救济费就是4000×9 = 36000元 。 另外,供养直系亲属有一定范围和条件,主要是直系亲属主要生活来源依靠死亡工人职员供给,像祖父、父、夫年满六十岁或完全丧失劳动力者;祖母、母、妻未从事有报酬的工作者;子女(包括养子女等)、弟妹(包括同父异母或同母异父的弟妹)年未满十六岁等情况。 需要注意,如果员工的死亡与工作环境、劳动强度等存在一定关联,即使不构成工伤,家属也可以通过与企业进行协商,争取一定的补偿。具体的赔偿数额和方式,需要结合当地的政策和实际情况来确定。 相关概念: 丧葬补助费:是对死亡人员丧葬费用的一种补助 。 一次性抚恤金:是给予死亡人员家属的一次性经济补偿 。 供养直系亲属:是指其生活来源主要依靠死亡人员供给,并且符合一定条件的亲属。

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