工人非工伤死亡如何赔偿？

工人非工伤死亡，赔偿情况如下：

首先，赔偿的依据和来源。从法律角度看，这笔费用有的并非基于工伤赔偿法律关系，而是企业对员工的人道主义关怀和应尽的社会责任。并且如果企业为员工购买了商业保险，员工家属可能还会获得相应赔偿。

然后，说说具体赔偿项目。依据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。比如企业全部工人与职员平均工资是5000元，那么丧葬补助费就是5000×2 = 10000元；若死者本人工资是4000元，供养直系亲属有2人，那么供养直系亲属救济费就是4000×9 = 36000元 。

另外，供养直系亲属有一定范围和条件，主要是直系亲属主要生活来源依靠死亡工人职员供给，像祖父、父、夫年满六十岁或完全丧失劳动力者；祖母、母、妻未从事有报酬的工作者；子女（包括养子女等）、弟妹（包括同父异母或同母异父的弟妹）年未满十六岁等情况。

需要注意，如果员工的死亡与工作环境、劳动强度等存在一定关联，即使不构成工伤，家属也可以通过与企业进行协商，争取一定的补偿。具体的赔偿数额和方式，需要结合当地的政策和实际情况来确定。

相关概念：

丧葬补助费：是对死亡人员丧葬费用的一种补助 。

一次性抚恤金：是给予死亡人员家属的一次性经济补偿 。

供养直系亲属：是指其生活来源主要依靠死亡人员供给，并且符合一定条件的亲属。