非因工死亡的法律规定有哪些

非因工死亡，简单来说，就是员工不是因为工作相关的原因而死亡，并且也不符合《工伤保险条例》中规定的可以认定为工伤的情形。比如因为疾病、自然灾害、意外事件等导致的死亡 。

在法律规定方面，依据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金中支付。第十四条还规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。这意味着参保人非因工死亡后，不仅遗属能领取相关补助，其个人账户里剩下的钱也能由继承人继承。

此外，《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则修正草案也有相关规定。工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，数额为死者本人工资六个月到十二个月。具体是，供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月 。

相关概念：

非因工死亡：指不是因为工作原因导致的死亡，并且不符合工伤认定法定情形的死亡情况。

丧葬补助金：是给死者家属用于办理丧葬事宜的一笔补助费用。

抚恤金：是对死者遗属给予的经济补偿和精神慰藉的费用。

供养直系亲属：是指主要生活来源依靠员工供给，并符合一定条件的亲属，如祖父、父、夫年满六十岁或完全丧失劳动力者；祖母、母、妻未从事有报酬的工作者等 。