员工工亡单位需要赔偿哪些费用？

员工工亡后，单位赔偿费用的情况分两种。如果单位依法缴纳了工伤保险费，单位无需直接支付赔偿费用，工亡员工近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取相关赔偿：

首先是丧葬补助金，依据《工伤保险条例》第三十九条，这笔费用是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。简单来说，就是把当地上一年职工月平均工资乘以6 ，得到的数额就是丧葬补助金，用于处理工亡员工的丧葬事宜。

其次是供养亲属抚恤金，同样根据《工伤保险条例》第三十九条，这是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。不过要注意，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。比如员工生前月工资5000元，那所有亲属抚恤金加起来不能超过5000元。

最后是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是一笔一次性给予工亡员工近亲属的补偿。

要是单位没有依法足额缴纳工伤保险费，那么根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，所有与工伤有关的保险待遇都应当由单位承担。也就是说，上述的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金都得单位来赔。要是单位不支付，社保机构会先代为支付，之后单位必须偿还这笔费用。

相关概念：

统筹地区：简单理解就是一个相对统一的区域范围，在这个范围内计算和发放工伤保险相关待遇等。

供养亲属：是指由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体范围由国务院社会保险行政部门规定。