工亡后公司还需要赔偿什么？

工亡是指职工在工作过程中因工作原因导致死亡。在这种不幸的情况下，公司是否需要赔偿，要分情况来看。

如果公司依法为职工缴纳了工伤保险：正常情况下，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，且核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 。通常公司此时无需额外赔偿，但在治疗工伤期间的工资福利等，是由用人单位支付的。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条就规定，因工伤发生的治疗工伤期间的工资福利，由用人单位支付 。

要是公司没有依法为职工缴纳工伤保险：依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。也就是说，原本由工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，都要由公司来承担赔偿责任。如果公司不支付，工伤保险基金先行支付后，也会向公司追偿。

相关概念：

统筹地区：是指统一组织实施社会保险制度的地区范围，一般以市为单位，在计算丧葬补助金等费用时，以此地区的上年度职工月平均工资作为计算依据。

供养亲属：是指依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体范围由国务院社会保险行政部门规定。