员工意外死亡不属于工伤,用工单位需要赔偿多少钱?
我在一家公司上班,最近公司有个同事意外死亡了,但是判定不属于工伤。我就挺好奇这种情况下,公司得赔多少钱给同事家属啊,想了解下具体赔偿项目和金额标准。
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如果员工意外死亡不属于工伤,用工单位一般需要承担一定赔偿责任,主要涉及以下几方面费用: 首先是丧葬补助费。不同规定下标准有所不同,有的规定是按照本企业全体员工的平均工资计算,数额为两个月;也有规定是发放相当于死者当月工资的3倍作为丧葬补贴;还有规定由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月 。 其次是一次性抚慰金或一次性救济金。对于在职员工而言,有的情况是按死亡当月工资的20倍标准支付抚慰金;对于一次性救济金,如果其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月 。 最后是遗属生活补助费用。如果员工原有多个遗属的话,全部遗属可以共同领取的每月生活补助费用总额,不可超过该员工生前的月工资或者基本养老金。企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属,每人每月补助标准按企业所在地调整为5类:180元、170元、150元、140元、130元 。 法律依据方面,《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条规定,工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二个月。 总之,具体赔偿金额要结合当地规定以及员工实际情况等来确定。 相关概念: 丧葬补助费:就是用于办理死者丧葬事宜的费用补贴。 一次性救济金:一次性支付给死者供养直系亲属的资金,用于缓解因员工死亡带来的经济困难。 遗属生活补助费用:对死者遗属给予的长期生活费用补助,保障其基本生活 。

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