员工意外死亡不属于工伤，用工单位需要赔偿多少钱？

如果员工意外死亡不属于工伤，用工单位一般需要承担一定赔偿责任，主要涉及以下几方面费用：

首先是丧葬补助费。不同规定下标准有所不同，有的规定是按照本企业全体员工的平均工资计算，数额为两个月；也有规定是发放相当于死者当月工资的3倍作为丧葬补贴；还有规定由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月 。

其次是一次性抚慰金或一次性救济金。对于在职员工而言，有的情况是按死亡当月工资的20倍标准支付抚慰金；对于一次性救济金，如果其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月 。

最后是遗属生活补助费用。如果员工原有多个遗属的话，全部遗属可以共同领取的每月生活补助费用总额，不可超过该员工生前的月工资或者基本养老金。企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元 。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。

总之，具体赔偿金额要结合当地规定以及员工实际情况等来确定。

相关概念：

丧葬补助费：就是用于办理死者丧葬事宜的费用补贴。

一次性救济金：一次性支付给死者供养直系亲属的资金，用于缓解因员工死亡带来的经济困难。

遗属生活补助费用：对死者遗属给予的长期生活费用补助，保障其基本生活 。