被催收骚扰导致被公司开除有赔偿吗？

在这种情况下，是否能获得公司的赔偿需要分情况来看。

首先，我们要了解一些法律概念。经济补偿是指在某些法定情形下，用人单位按照一定标准向劳动者支付的金钱补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。而第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

接下来分析被催收骚扰被公司开除的情况。如果公司以被催收骚扰影响公司秩序等理由开除员工，需要看公司的解除行为是否合法。如果公司有明确的规章制度，且该规章制度合法合理，经过民主程序制定并向员工公示，同时员工被催收骚扰的行为确实严重违反了公司的规章制度，那么公司开除员工可能是合法解除，无需支付赔偿。

然而，如果公司的规章制度没有相关明确规定，或者公司没有证据证明员工的行为达到了严重违反规章制度的程度，那么公司的开除行为就可能属于违法解除。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并且，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

所以，被催收骚扰导致被公司开除是否有赔偿，关键在于判断公司的解除行为是否合法，员工可以根据具体情况，结合相关证据，通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。