欠款逾期被起诉后单位会辞退员工吗

欠款逾期被起诉后，单位是否会辞退员工，并没有一个绝对的答案，要依据具体情况来判断。

首先，从法律规定来讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》，个人债务被起诉问题通常不是用人单位解除劳动合同的法定情形。也就是说，一般情况下，单位不能仅仅因为员工欠款逾期被起诉就辞退员工。

然后，不同性质的单位有不同的处理方式。对于一般的公司或企业，欠款逾期被起诉通常不会直接导致员工被辞退。因为这属于员工的个人债务纠纷，和工作本身没有直接关联。然而，如果是国家机构、事业单位，如公立学校、公立医院等，且逾期情况严重并已多次催收，那么员工确实存在被辞退的风险。这是因为这些单位可能对员工的个人信用状况有更高的要求。

另外，债务的性质也有影响。欠款逾期属于个人债务纠纷，除非构成拒不执行判决、裁定罪，否则单位通常不会因此辞退员工。要是逾期情况严重，员工可能会被列入被执行人名单，这可能会对其担任某些特定职务产生影响，如企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。因为这些特定职务需要具备良好的信用状况。

还有一种特殊情况，如果欠款逾期行为上升到犯罪层面，比如构成诈骗等犯罪，员工被依法追究刑事责任，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方解除劳动合同。

相关概念：

拒不执行判决、裁定罪：是指对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为。

被执行人名单：指的是在民事强制执行程序中，被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，人民法院依法对其进行信用惩戒，将其列入失信被执行人名单，对其进行限制消费等措施。

过失性辞退：是指劳动者在劳动过程中存在严重过错，用人单位有权单方解除劳动合同的情形。