工伤死亡公司是否需要赔偿？

工伤死亡的情况下，公司是否需要赔偿需要分情况来看：

如果用人单位依法为职工购买了工伤保险，那么工伤死亡待遇主要由工伤保险基金支付，公司通常无需再额外赔付。具体赔偿项目及标准如下：

- **丧葬补助金**：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。这是用于职工丧葬过程中相关费用的补偿，像遗体告别仪式租用场地费用、火化费等。法律依据是《工伤保险条例》第三十九条。

- **供养亲属抚恤金**：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。并且核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如职工本人工资为6000元，配偶每月可获得6000×40% = 2400元抚恤金。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

- **一次性工亡补助金**：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果用人单位未依法为职工购买工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用，就需要由用人单位来支付。这是为了保障职工及其家属在遭受工伤死亡事故后能得到应有的经济补偿，避免因用人单位的违法行为而使职工权益受损。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。