工亡单位是否需要赔偿？

工亡情况下，单位是否需要赔偿需要分情况来看。

首先，要明确工伤保险的作用。工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

如果单位已经按照规定为职工购买了工伤保险，那么当职工因工死亡时，相关赔偿费用主要由工伤保险基金支付。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）以及一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。在这种情况下，用人单位一般不需要再另行赔偿。

然而，如果用人单位没有为职工购买工伤保险，那么依照《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，单位需要承担全部的赔偿责任，同时，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

总之，工亡单位是否赔偿取决于其是否为职工购买了工伤保险。