拖欠工资不发该怎么解决？

当遇到拖欠工资不发的情况时，劳动者可以通过以下几种途径来解决：

首先，可以与用人单位进行协商。协商是解决问题最直接的方式，劳动者可以与用人单位负责人面对面沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其给出明确的支付时间。这是一种较为温和的解决方式，有可能在友好的氛围中解决问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。从这条法律规定可以看出，用人单位按时支付工资是其法定义务。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同等相关证据材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬等；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并作出仲裁裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者要注意在时效内维护自己的权益。

最后，如果经过劳动仲裁后，用人单位仍然不支付工资，劳动者可以向人民法院申请强制执行。人民法院会通过查询、冻结、划拨用人单位的银行账户等方式，强制用人单位支付工资。这样可以有效保障劳动者的合法权益得到实现。