一直拖欠工资该怎么办？

当遇到一直拖欠工资的情况时，您可以采取以下合法途径来维护自身权益。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位按时支付工资的法定义务。

第一步，您可以与用人单位进行协商。心平气和地与老板或人事部门沟通，了解拖欠工资的原因，并要求给出明确的支付时间。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。这种方式通常是最直接、最便捷的解决途径，如果能协商成功，问题可以快速得到解决。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构。您可以携带本人身份证件、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据您提供的信息进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

除了投诉，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。在仲裁过程中，仲裁委员会会听取双方的陈述和辩论，并根据事实和法律作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将对您的维权起到关键作用。同时，要按照法律规定的程序和期限进行维权，以确保自己的合法权益得到有效保障。