劳动保障局的职责是什么？

劳动保障局，现在一般称为人力资源和社会保障局，它是政府的一个重要职能部门，在劳动和社会保障领域发挥着关键作用。

从劳动就业方面来看，劳动保障局承担着促进就业的重要职责。它会制定和实施就业政策，开展就业服务工作。例如举办招聘会，为用人单位和求职者搭建沟通的桥梁，帮助求职者找到合适的工作岗位。同时，还会提供就业培训，提升劳动者的职业技能，增强他们在就业市场上的竞争力。这一职能依据的是《中华人民共和国就业促进法》，该法规定县级以上人民政府应当把扩大就业作为重要职责，创造公平就业的环境，加强就业服务和管理。

在社会保险方面，劳动保障局负责管理和监督社会保险工作。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动保障局要确保用人单位按时足额为职工缴纳社会保险费，保障职工在年老、患病、失业、工伤、生育等情况下能够依法从国家和社会获得物质帮助。相关法律依据是《中华人民共和国社会保险法》，这部法律对社会保险的各个方面进行了详细规定，明确了政府、用人单位和个人在社会保险中的权利和义务。

劳动保障局还承担着劳动监察和劳动争议调解仲裁的职责。劳动监察是指劳动保障局对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。比如，如果用人单位存在拖欠工资、超时加班等违法行为，劳动保障局可以依法责令其改正，并给予相应的处罚。劳动争议调解仲裁则是为了解决用人单位和劳动者之间的劳动纠纷。当双方发生劳动争议时，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。这一职能的法律依据是《劳动保障监察条例》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

此外，劳动保障局还会参与制定劳动标准，规范劳动关系。它会根据国家的法律法规和政策，制定和完善有关劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的标准，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。