劳动监察委员会和人力资源和社会保障局有什么关系和区别？

劳动监察委员会和人力资源和社会保障局都是与劳动领域相关的重要机构，但它们存在一定的关系和区别。

从概念上来说，人力资源和社会保障局是政府的一个职能部门，它统筹管理着人力资源和社会保障方面的事务，涵盖了就业、社会保障、劳动关系等多个领域。而劳动监察委员会一般来说，是人力资源和社会保障局下属专门负责劳动监察工作的组织或者机制。

在职责方面，人力资源和社会保障局的职责更为广泛。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，它要拟定人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置；负责促进就业工作，完善公共就业服务体系；统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，负责社会保险基金预测预警和信息引导等。

劳动监察委员会则主要依据《劳动保障监察条例》开展工作，其核心职责是对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。比如，如果用人单位存在拖欠工资、不签订劳动合同、违法加班等情况，劳动监察委员会就可以进行调查和处理。

所以，如果遇到劳动纠纷，要是涉及就业、社保等综合问题，可以找人力资源和社会保障局；要是主要是用人单位违法用工问题，劳动监察委员会会是比较合适的反映问题的地方。