人社局劳动仲裁办是做什么的？

人社局劳动仲裁办，全称是人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会办公室，它主要负责处理用人单位与劳动者之间发生的劳动争议案件。劳动争议，简单来说，就是劳动者和用人单位在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和义务关系所产生的争议。

从法律依据来讲，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确了劳动仲裁办的职责和受案范围。该法规定，以下这些劳动争议都可以由劳动仲裁办来处理：一是因确认劳动关系发生的争议；比如，有些公司没有和员工签订书面劳动合同，之后却否认和员工存在劳动关系，这种情况就可以申请劳动仲裁来确认。二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；例如公司单方面变更员工的工作岗位和薪资待遇，员工不同意，双方产生的争议。三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；像公司无故辞退员工，或者员工按照规定提前申请离职，公司却不批准等情况。四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；比如公司不按照规定给员工缴纳社保，或者强迫员工加班又不支付加班费等。五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；例如公司拖欠员工工资，或者员工发生工伤后，公司拒绝支付相应的医疗费和赔偿等。

劳动仲裁办的处理流程一般如下：首先是申请，劳动者或用人单位需要向劳动仲裁办提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。然后是受理，劳动仲裁办收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理该申请。如果决定受理，会通知申请人，并将仲裁申请书副本送达被申请人；如果不予受理，也会书面通知申请人，并说明理由。接着是审理，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期，由劳动仲裁委员会决定。在审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，查明事实真相。最后是裁决，仲裁庭在查明事实的基础上，会按照少数服从多数的原则作出裁决。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期等内容。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。