公司发现金工资合法吗？
我在一家小公司上班，公司一直都是发现金工资，也没有工资条。我有点担心这样是否合法，会不会对我以后维权或者保障自身权益有影响？想了解下公 司发现金工资到底合不合法呢？
张凯执业律师
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公司发现金工资本身是合法的。在我国法律规定中，工资的支付形式并没有被限定为某一种特定方式。
根据《工资支付暂行规定》第五条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这里所说的法定货币，最常见的就是现金和通过银行转账等形式支付。也就是说，法律没有禁止用现金来发放工资。
不过，虽然发现金工资合法，但公司还需要遵守其他一些关于工资支付的规定。比如，依据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，如果公司发现金工资，却没有按照规定做好工资记录和提供工资清单，这就是违反法律规定的行为。对于劳动者而言，没有工资条可能会在后续涉及工资核算、维权等方面带来不便。
此外，公司发现金工资还可能存在税务方面的风险。如果公司没有依法代扣代缴个人所得税，这就违反了税收相关法律规定。劳动者要留意自己的纳税情况，可以通过个人所得税APP等渠道查询自己的纳税记录是否正常。总之，公司发现金工资本身合法，但要遵循一系列的工资支付和税务规定。