发工资能发现金吗？

从法律层面来说，发工资是可以发现金的。工资支付形式是一个大家比较关注的问题，下面为您详细解释。

根据《工资支付暂行规定》第五条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这里所指的法定货币，在我国就是人民币，而现金是人民币的具体表现形式之一。所以，法律允许用人单位以现金形式向劳动者支付工资。

不过，虽然法律允许用现金发工资，但也有其他相关规定需要遵守。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。也就是说，即使是发现金，单位也需要做好工资支付记录，保障劳动者的合法权益。

此外，从实际操作角度看，现金支付工资可能会给用人单位和劳动者双方带来一些不便。对用人单位而言，现金管理存在一定安全风险，且操作相对繁琐；对劳动者来说，现金保管也有风险，而且不利于查询工资明细和进行财务管理等。所以，现在很多单位会选择通过银行代发工资，这样更加便捷、安全和透明。