为什么会采用现金发放工资？

在探讨为什么会采用现金发放工资之前，我们先了解一下工资支付的基本法律规定。根据《工资支付暂行规定》第五条明确指出，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这里的法定货币，现金自然是其中一种形式，所以用现金发放工资本身在法律上是被允许的。

公司选择现金发放工资，可能存在多方面原因。从公司自身角度来看，一些小型企业或者个体工商户，由于财务管理不够规范，现金交易在他们的日常经营中较为普遍，所以习惯用现金发放工资。而且现金发放工资可以即时结清，对于一些流动性较大的员工群体，如临时工、季节工等，现金发放能让他们更快拿到劳动报酬，避免了转账可能带来的时间延迟。

然而，现金发放工资也存在一些弊端，这也是员工可能会产生疑惑的地方。从监管层面讲，现金发放工资不利于税务部门监管企业的工资支出情况，容易出现企业少报、瞒报工资数额，从而逃避缴纳社会保险费和个人所得税的情况。对于员工而言，现金发放没有转账记录，一旦出现工资纠纷，员工很难举证自己的实际工资数额。同时，现金保管也存在一定风险，比如丢失、被盗等。

如果员工对公司采用现金发放工资存在疑虑，可以与公司进行沟通，了解公司的具体考虑。若发现公司存在利用现金发放工资逃避法律义务的行为，员工可以向劳动监察部门或者税务部门反映，以维护自己的合法权益。