以现金方式支付工资该如何证明？
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在以现金方式支付工资的情况下，要证明工资支付情况，有多种方式可以采用。以下为你详细介绍：首先，最为直接的证据就是工资签收单。当员工领取现金工资时，公司通常会要求员工在工资表或者专门的工资签收单上签字，以确认收到相应的工资数额。这一签字行为具有重要的法律意义，它是员工领取工资的直接证明。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。虽然这里没有明确提及支付方式是现金还是转账，但工资签收单是现金支付工资时确认支付事实的重要凭证。其次，工作证、考勤记录等可以辅助证明你与公司之间存在劳动关系，进而间接证明工资支付情况。工作证能表明你是该公司的员工，而考勤记录可以证明你为公司提供了劳动，这两者结合起来，能在一定程度上证明公司应该向你支付工资。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。此外，同事的证人证言也有一定的证明作用。如果有同事和你情况类似，他们可以证明公司有以现金形式发放工资的惯例，以及大概的工资发放时间和数额范围。不过证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据一起使用。另外，你还可以收集与工资相关的聊天记录、邮件等电子证据。比如你和老板或者财务人员就工资数额、发放时间等进行沟通的聊天记录，这些记录能够反映出双方对于工资的约定和支付情况的交流。总之，在以现金方式支付工资的情况下，要尽量多收集不同类型的证据，形成一个完整的证据链，这样才能更有力地证明工资支付情况。
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