拖欠工资没有书面证明该怎么办？

当遇到拖欠工资且没有书面证明的情况时，劳动者仍然有多种途径可以维护自己的合法权益。首先，我们来了解一下劳动关系认定方面的内容。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。这意味着即使没有书面的劳动合同等证明，也可以通过其他方面来证明劳动关系的存在。

在实际操作中，如果没有书面证明，劳动者可以收集其他证据来证明自己的主张。比如，工作中的聊天记录、邮件往来，其中涉及到工作安排、任务分配等内容，能够间接证明你为该单位提供了劳动。还有工作时的照片、视频，展示你在工作场所工作的场景，也能作为证据。另外，与同事的通话录音、证人证言也很重要。同事可以证明你在该单位工作的事实和时间。

若收集到足够的证据后，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要注意及时收集和保存证据，按照法律规定的程序进行维权，以确保自己的合法权益得到保护。