拖欠工资没有欠条和合同该怎么办？

当遇到拖欠工资且没有欠条和合同的情况时，不用过于着急，依然可以通过多种方式维护自己的合法权益。

首先，要明确劳动关系的确认是关键。即使没有书面合同，也可以通过一些凭证来证明你和单位存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。也就是说，你可以收集这些材料来证明你和单位存在事实劳动关系。

其次，收集好证据后，可以和用人单位进行协商。与单位沟通，明确指出他们拖欠工资的行为是违法的，要求他们及时支付工资。在协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等，这些也可以作为后续的证据。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，对于拖欠工资等违法行为会进行查处。你需要携带相关证据材料，前往当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。

另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，即使没有欠条和合同，也有多种途径可以追讨被拖欠的工资。关键是要及时收集证据，通过合法的途径来维护自己的权益。