未签劳动合同又拖欠工资该怎么办？

当遇到未签劳动合同又被拖欠工资的情况时，您可以通过以下途径维护自己的合法权益。

首先，您需要收集相关证据。因为没有签订劳动合同，所以证据的收集就显得尤为重要。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行转账记录）、同事的证人证言等。这些证据能够证明您与用人单位之间存在事实上的劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

接着，您可以与用人单位进行协商。尝试与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资，并补签劳动合同。如果协商成功，问题可以得到快速解决。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，他们可以责令用人单位支付拖欠的工资。依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

此外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿。