生育津贴公司忘记申请该怎么办？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对女职工收入损失的现金补偿，目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。如果公司忘记申请生育津贴，女职工可采取以下措施。

首先，要及时与公司沟通。你应该第一时间跟公司人力资源部门或者相关负责人说明情况，提醒他们及时去办理生育津贴申请手续。因为公司有义务按照规定为员工申请生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。所以公司有责任协助你完成申请流程。

若与公司沟通后，公司仍然拖延不办理。你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。你可以准备好劳动合同、生育证明、产假相关材料等，向劳动监察部门反映公司未按规定申请生育津贴的问题，他们会依法进行调查处理。

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司依旧不配合。你还可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明事情的经过和你的诉求。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

要是对仲裁结果不服，你还能在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行公正的判决，以维护你的合法权益。总之，在遇到公司忘记申请生育津贴的情况时，要积极主动地采取措施，通过合法途径来保障自己应得的生育津贴。