不签合同还拖欠工资不给该怎么办？

如果遇到不签合同还拖欠工资不给的情况，不用过于着急，可以按照以下方法来维护自己的权益。

首先，咱们来说说不签合同这事儿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意思就是说，如果公司从你上班超过一个月都没和你签合同，那从第二个月开始，公司除了正常工资外，还得额外再给你一份工资作为补偿。

再说说拖欠工资的问题。发现被拖欠工资后，你可以先尝试和用人单位协商解决。很多时候，双方把问题说清楚，公司可能就会把工资给你发了。

要是协商不成，有多种途径可供选择。你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门接到投诉后，会对情况进行审查，如果确认公司存在拖欠工资行为，依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，还可以责令支付赔偿金。

你也能向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。需要注意，要在劳动争议发生之日起规定时间内提出书面申请。通过仲裁，能确定公司是否真的拖欠工资以及需要支付的金额等。要是对仲裁结果不服，还可以向法院起诉。

另外，根据《劳动合同法》第30条，在老板有拖欠工资行为的时候，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，促使老板尽快补发拖欠的工资。

还有一种情况，如果单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪。触犯此罪，相关责任人是要承担刑事责任的。所以，公司要是恶意拖欠工资，可能会面临法律的严厉制裁。总之，遇到这种情况要冷静，通过合法途径维护自己的权益。