未成年进厂不发工资该怎么办？

当未成年人进厂工作却遭遇不发工资的情况时，可通过多种途径来维护自身权益。首先，我们来了解几个关键法律概念。“劳动关系”，简单来说，就是劳动者和用人单位之间因为工作产生的一种权利和义务关系。在这种关系中，劳动者要按照单位要求工作，单位则要给劳动者支付工资等报酬。“工资”就是用人单位根据劳动者的工作，按照法律规定或者约定支付给劳动者的劳动报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也明确规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人。不过，如果是文艺、体育和特种工艺单位，在经过相关部门审批后，可以招用未满十六周岁的未成年人。而对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，法律是允许其就业的，但要给予特殊保护。

当遇到不发工资的情况时，有以下解决办法。第一步，可以先和用人单位进行协商。心平气和地和老板沟通，明确表达自己应得工资的诉求，了解不发工资的原因，尝试达成一致解决方案。

如果协商没有效果，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。你可以准备好能证明自己工作情况的材料，比如工作证、考勤记录、聊天记录等，到当地劳动监察部门进行投诉。他们会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正，支付拖欠的工资。

第三步，如果前面两种方式都行不通，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁就像是一个“小法庭”，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。你需要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。