question-icon 未成年进厂不发工资该怎么办?

我是个未成年人,之前进工厂打工,结果到了发工资的时候,老板却一直拖着不给我发工资。我家里条件也不好,很需要这笔钱。我想知道我这种情况该怎么解决,怎样才能拿到属于我的工资呢?
展开 view-more
  • #未成年工资
answer-icon 共1位律师解答

当未成年人进厂工作却遭遇不发工资的情况时,可通过多种途径来维护自身权益。首先,我们来了解几个关键法律概念。“劳动关系”,简单来说,就是劳动者和用人单位之间因为工作产生的一种权利和义务关系。在这种关系中,劳动者要按照单位要求工作,单位则要给劳动者支付工资等报酬。“工资”就是用人单位根据劳动者的工作,按照法律规定或者约定支付给劳动者的劳动报酬。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也明确规定,任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人。不过,如果是文艺、体育和特种工艺单位,在经过相关部门审批后,可以招用未满十六周岁的未成年人。而对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人,法律是允许其就业的,但要给予特殊保护。 当遇到不发工资的情况时,有以下解决办法。第一步,可以先和用人单位进行协商。心平气和地和老板沟通,明确表达自己应得工资的诉求,了解不发工资的原因,尝试达成一致解决方案。 如果协商没有效果,第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。你可以准备好能证明自己工作情况的材料,比如工作证、考勤记录、聊天记录等,到当地劳动监察部门进行投诉。他们会对用人单位进行调查,如果发现用人单位确实存在违法行为,会责令其改正,支付拖欠的工资。 第三步,如果前面两种方式都行不通,还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁就像是一个“小法庭”,由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。你需要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后,会安排开庭审理,根据双方提供的证据和陈述做出裁决。如果对仲裁结果不满意,还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼,通过司法途径解决。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系