拖欠工资没有书面证明该怎么办?
我被公司拖欠工资了,但是当时没签书面合同,也没有工资条之类的书面证明。现在找公司要钱,他们还不认账。我想知道在没有书面证明的情况下,我该怎么要回我的工资啊?
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当遇到拖欠工资且没有书面证明的情况时,不用过于担心,还是有办法维护自身权益的。首先,我们要了解一下工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 虽然没有书面证明,但我们可以通过其他方式来证明劳动关系和工资拖欠事实。比如,考勤记录就是一个重要的证据。它能证明你在该单位的工作时间,一般单位会有电子考勤或者纸质考勤表,你可以尝试获取相关的记录。此外,工作证、服务证等能够证明身份的证件也是有用的。这些证件可以证明你是该单位的员工。 同事的证人证言也有一定的作用。如果有同事愿意为你作证,证明你在该单位工作以及工资拖欠的情况,这也能作为证据之一。另外,你和用人单位负责人关于工资的沟通记录,像微信聊天记录、电话录音等,只要能体现出工资拖欠的情况,都可以作为证据。 一旦收集好这些证据,你可以先和用人单位进行协商,要求其支付拖欠的工资。如果协商不成,你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查,如果发现用人单位确实存在拖欠工资的行为,会责令其限期支付。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式,仲裁委员会会根据你提供的证据和相关法律规定,做出公正的裁决。如果对仲裁结果不满意,你还可以向人民法院提起诉讼。

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