拖欠工资没有书面证明该怎么办？

当遇到拖欠工资且没有书面证明的情况时，不用过于担心，还是有办法维护自身权益的。首先，我们要了解一下工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

虽然没有书面证明，但我们可以通过其他方式来证明劳动关系和工资拖欠事实。比如，考勤记录就是一个重要的证据。它能证明你在该单位的工作时间，一般单位会有电子考勤或者纸质考勤表，你可以尝试获取相关的记录。此外，工作证、服务证等能够证明身份的证件也是有用的。这些证件可以证明你是该单位的员工。

同事的证人证言也有一定的作用。如果有同事愿意为你作证，证明你在该单位工作以及工资拖欠的情况，这也能作为证据之一。另外，你和用人单位负责人关于工资的沟通记录，像微信聊天记录、电话录音等，只要能体现出工资拖欠的情况，都可以作为证据。

一旦收集好这些证据，你可以先和用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的行为，会责令其限期支付。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据你提供的证据和相关法律规定，做出公正的裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。