拖欠工资没有欠条也没有合同该怎么办？

当遇到拖欠工资且没有欠条和合同的情况时，我们可以通过以下方式来维护自身权益。首先，得明确劳动关系的认定，这是关键。在没有劳动合同的情况下，依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

同时，该通知还指出，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。所以，我们要积极收集这些可以证明劳动关系的证据。

收集到证据后，就可以采取相应的维权途径。可以先和单位进行协商，心平气和地沟通，要求单位支付拖欠的工资。如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查和处罚，他们会帮助我们追讨工资。另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，在仲裁过程中，我们可以凭借收集到的证据来主张自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律的强制力来保障自己拿到应得的工资。