工资不给且没有劳动合同怎么办？

当遇到工资不给且没有劳动合同的情况时，不用过于担心，有多种途径可以维护自己的合法权益。首先，我们来了解一下几个重要的法律概念。事实劳动关系，就是虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者实际上为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了该劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。双倍工资赔偿，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

接下来是解决办法。第一步，可以先和用人单位进行协商。心平气和地和老板沟通，要求支付拖欠的工资，并补签劳动合同。协商时注意保留聊天记录、通话录音等，这些都可能成为以后维权的证据。

如果协商不成，就可以考虑走法律途径。可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的，他们有权对用人单位进行调查和处罚。投诉时要准备好能证明你在该单位工作过的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录（哪怕是微信、支付宝转账记录）等。

另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律进行公正的判决。