没有劳动合同还拖欠工资该怎么赔偿？

在没有签订劳动合同且遭遇拖欠工资的情况下，劳动者可依法获得相应赔偿。

首先，关于未签订劳动合同的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里所说的二倍工资，是指在正常工资之外，用人单位还需额外支付一倍的工资作为赔偿。比如，您每月工资是5000元，工作了5个月都没签合同，除去第一个月，后面4个月用人单位每月都要额外再给您5000元。

其次，针对拖欠工资的赔偿。按照《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果公司拖欠您工资，在劳动部门责令支付后仍不支付，就要按拖欠工资的一定比例给您赔偿。

要主张这些赔偿，您可以先和用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们责令单位限期支付。您也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的二倍工资差额和拖欠工资及相应赔偿金。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。