员工不想接受岗位调动该如何审批？

在探讨员工不想接受岗位调动的审批问题之前，我们先来了解一些关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位属于劳动合同的重要内容之一。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，用人单位单方面调动员工岗位是需要与员工协商并达成一致的，不能擅自决定。

当员工不想接受岗位调动时，并不存在所谓“审批”的说法。因为岗位调动属于变更劳动合同内容，需要双方协商。员工如果不同意调动，应该以书面形式向用人单位表达自己的意见。在书面文件中，要清晰地表明自己不接受岗位调动的态度以及理由。比如，新岗位的工作地点距离过远，严重影响生活；或者自己不具备新岗位所需的专业技能等。

如果用人单位无视员工的合理意见，强行进行岗位调动，员工可以采取进一步的措施维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决纠纷。

总之，员工在面对不想接受的岗位调动时，要清楚自己的权益，以合法合理的方式表达意见，必要时通过法律途径维护自己的权益。