不同意调岗的情况该怎么处理？

在不同意调岗的情况下，劳动者和用人单位都有相应的权利和义务，以下是具体的处理方式。

首先，我们来了解一下劳动合同变更。劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。调岗属于劳动合同内容的重大变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果用人单位想要给劳动者调岗，必须和劳动者商量并且达成一致，还要签订书面协议才行。如果劳动者不同意调岗，那么用人单位不能擅自变更劳动合同。

当劳动者不同意调岗时，应该积极与用人单位沟通。明确向用人单位表达自己不同意调岗的原因和想法，争取通过协商的方式解决问题。例如，劳动者可以说明自己在原岗位积累的经验和优势，以及调岗可能对工作产生的不利影响。同时，劳动者也可以提出自己对于工作安排的合理建议。

如果协商不成，用人单位强制调岗，劳动者要注意收集相关证据。比如调岗通知、工作安排的变化等。这些证据在后续可能会用到。如果用人单位以劳动者不服从调岗为由解除劳动合同，而这种调岗是不合理的，那么用人单位的行为可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

最后，如果劳动者认为自己的合法权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处，劳动仲裁则是一种解决劳动争议的有效途径。劳动者可以在规定的时间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自己的合法权益。