如果公司强制调岗自己不愿去该怎么办？

当公司强制调岗而员工不愿去时，以下是一些可以采取的应对方法。首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司不能随意强制调岗，调岗属于变更劳动合同的范畴，需要与员工协商并达成一致。如果公司强制调岗，员工可以采取以下措施：其一，与公司进行沟通协商。员工要以书面或口头的方式，明确向公司表达自己不愿意接受调岗的态度，并说明理由。比如，新岗位与自己的职业规划不符，或者自身不具备新岗位所需的技能等。通过友好协商，尝试让公司恢复原来的岗位安排。其二，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。员工可以向其反映公司强制调岗的问题，劳动监察部门会根据实际情况进行调查处理。其三，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复原岗位或者给予相应的经济补偿。在申请仲裁时，员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司强制调岗的事实。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，面对公司强制调岗，员工要积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。